STONEMANOR LIMITED GESETZ ZUR BEKÄMPFUNG MODERNER SKLAVEREI 2020/21

EINFÜHRUNG

Moderne Sklaverei und Menschenhandel stellen schwere Verletzungen grundlegender Menschenrechte dar. Stonemanor Limited verpflichtet sich, die Menschenrechte und die Würde aller Menschen innerhalb unserer globalen Lieferkette zu schützen und Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass keine Formen moderner Sklaverei auftreten

(A) ÜBER UNS

Stonemanor Limited firmiert unter dem Namen Apricot und ist eine Multi-Channel-Damenmodemarke, die 2007 gegründet wurde und ihren Sitz im Vereinigten Königreich hat. Wir haben derzeit 15 eigenständige Geschäfte und über 300 Konzessionen in ganz Großbritannien in Host-Stores, darunter New Look und Boundary Mills, sowie mehrere unabhängige Einzelhändler.

Wir handeln auch weltweit mit über 600 Konzessionen und Fachhändlern in Irland, Deutschland, Österreich, den Niederlanden, Italien, Luxemburg, den USA und Kanada.

Der Jahresumsatz von Stonemanor Ltd betrug im Geschäftsjahr 20/21 26 Mio. £.

Wir glauben daher, dass unsere Rekrutierungsprozesse in keiner Weise geschlechtsspezifisch sind und dass die Art unseres Geschäfts den größten Einfluss auf unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle hat.

Unser Hauptsitz im Norden Londons beherbergt die Teams für Design und Entwicklung, Einkauf und Merchandising, Digital und Marketing, IT und Technik, Ethik, Beschaffung, Logistik und Finanzen. Unser Vertriebszentrum (DC) in Biggleswade empfängt Lagerbestände und verteilt unsere Produkte an Geschäfte, Großhandelspartner und Online-Kunden.

Die Gesamtzahl der britischen Mitarbeiter betrug im Geschäftsjahr 2020/21 255, davon 35 in der Zentrale, 43 in der Zentrale und 177 im Einzelhandel.

(B) LIEFERKETTE

Wir arbeiten eng mit unseren Lieferanten zusammen und streben den Aufbau langfristiger, nachhaltiger Geschäftsbeziehungen an. Im Geschäftsjahr 20/21 war unser Produkt zu 100 % „Eigenmarke“ und umfasste Kleidung und Accessoires, die von etwa 30 Lieferanten in etwa 70 Fabriken bezogen wurden. Die fünf führenden Länder waren China, Vietnam, Rumänien, Marokko und Italien, die zusammen 95 % unseres Sortiments ausmachten.

Wir haben auch eine breite Palette von Waren und Dienstleistungen wie Ladenbau, Verpackung, Reinigung, Catering, Logistik, Sicherheit, IT, Marketing, E-Commerce, Beratung usw. (gemeinsam als nicht zum Wiederverkauf bestimmte Waren oder GNFR bezeichnet) von 150 bezogen Drittanbieter, von denen die überwiegende Mehrheit ihren Sitz im Vereinigten Königreich hatte.

(C) POLITIK

Stonemanor verfügt über einen Richtlinienrahmen, der unsere ethischen Standards und Methoden festlegt. Dazu gehören die folgenden:

1. Verhaltenskodex, der sich aus den Konventionen der ILO (Internationale Arbeitsorganisation) ableitet.
2. Lieferantenhandbuch
3. Erklärung Zur Ethischen Beschaffung
4. Mitarbeiterverträge Alle Arbeitsverträge von Stonemanor beinhalten direkt eine Reihe von Richtlinien zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und zur Förderung einer sicheren und fairen Lieferkette.
5. GNFR-Verträge Alle GNFR-Waren und -Dienstleistungen müssen vollständig mit dem Modern Slavery Act übereinstimmen. Diese Richtlinien definieren und leiten Arbeitsplatz- und Beschäftigungsstandards sowie Geschäftsverhalten und gelten entweder für unseren eigenen Betrieb und/oder den unserer Geschäftspartner. Das Rahmenwerk und jede einzelne Richtlinie werden ständig überprüft, um sicherzustellen, dass sie wirksam und in der Lage sind, neuen und aufkommenden Risiken zu begegnen.

(D) DUE DILIGENCE

Due Diligence ist entscheidend für die Gesamteffektivität der Risikobewältigung und der Weiterentwicklung unseres Ansatzes. Im letzten Jahr haben wir die folgenden wichtigen Schritte weiter umgesetzt:

1. Abbildung aller erstklassigen Lieferanten und Geschäftspartner: Sicherstellen, dass die Bedingungen unseres Lieferantenhandbuchs eingehalten werden und alle Lieferanten bei Sedex Global oder BSCI registriert sind.
2. Audits durch Dritte: Unsere Lieferanten und Fabriken werden regelmäßig auditiert. Diese Audits umfassen unter anderem Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit, geleistete Arbeitsstunden, Löhne und die Möglichkeit, den Arbeitsplatz nach der Schichtarbeit zu verlassen.
3. Wir haben Verfahren eingeführt, um sicherzustellen, dass unser Einkaufs- und Qualitätskontrollteam die Auditergebnisse regelmäßig überprüft, mit Lieferanten Kontakt aufnimmt und sicherstellt, dass unser Lieferantenhandbuch vollständig eingehalten wird.

(E) NÄCHSTES JAHR

Im kommenden Jahr arbeiten wir weiter an unseren Arbeitspraktiken und unseren Überwachungsprozessen. Hier sind einige der wichtigsten Schritte, an denen wir weiterhin arbeiten:

1. Ausbildung
   Der Einführungsprozess für Neueinsteiger umfasst Informationen und Erstschulungen zur modernen Sklaverei. Darüber hinaus werden wichtige Mitarbeiter des Unternehmens jährlich über die Risiken moderner Sklaverei geschult, einschließlich der verschiedenen Formen moderner Sklaverei (z. B. Zwangs-, Schuldknechtschafts- und Kinderarbeit) sowie länderspezifischer Risiken. Schulung und Kommunikation sind ein weiterer Bereich, an dem wir weiterhin arbeiten, um unsere Bemühungen sowohl intern als auch mit Geschäftspartnern zu verstärken.
2. GNFR-Zuordnung
   Kontinuierliche Kartierung unserer GNFR-Lieferkette und Risikobewertungsübungen.
3. Überwachung
   Wir prüfen weiterhin Initiativen in jeder Abteilung, um das Risiko moderner Sklaverei weiter zu verringern. Entwicklung neuer Systeme und Betrachtung integrierter Prozesse, um bei Bedarf weitere Compliance sicherzustellen. Wir werden uns auch weiterhin mit der Art und Weise befassen, wie wir die Leistung unserer Maßnahmen zur Bekämpfung moderner Sklaverei und Menschenhandels messen, um uns dabei zu helfen, die Wirksamkeit unserer Praktiken zu überwachen.

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Diese Erklärung wurde vom Vorstand von Stonemanor Limited genehmigt.